Klar for neste steg i din karriere?

Vi er på jakt etter flere nye seniorkonsulenter til spennende oppdrag.

Cloudberries AS ble etablert i 2018. Vi teller over 100 håndplukkede digitale ildsjeler som deler samme ambisjoner og visjon om et litt annerledes IT-konsulentselskap. Vi gir våre kollegaer, #verdensbestekollegaer, muligheten til å påvirke selskapets retning og en del av overskuddet.

Vi har opplevd en eventyrlig utvikling siden oppstarten, og er derfor på jakt etter flere konsulenter, til oppdrag både i Oslo, på Romerike, i Rogaland og Buskerud/Vestfold-regionen.

Hvem søker vi
Vi søker deg som er engasjert, opptatt av å holde deg faglig oppdatert, har god leveringskraft og ønsker å jobbe i et selskap som ikke er som andre IT-selskaper. Vi jobber med et bredt spektrum av fagområder, bl.a. arkitektur, BI, databaser, systemutvikling, UX /UI, strategi og testledelse.

Hvordan er det å jobbe i Cloudberries
Vi er et fremoverlent seniorkonsulentselskap som har lite byråkrati, kort vei til beslutninger og der vi satser på deg:  

Du får jobbe med oppdrag som du mener er spennende
Du får faglig påfyll
Du blir invitert til hyggelige sosiale sammenkomster (og turer - med følge, selvfølgelig!)
Du får jobbe med noen av de flinkeste hodene i Norge - sjekk ut #MeetTheTeamMonday på LinkedIn for å bli bedre kjent med oss
Du får muligheten til å påvirke retningen av selskapet
Du får en del av overskuddet eller eierskap i selskapet

 Har du relevant høyere utdannelse, solid erfaring fra innovasjonsprosesser og/eller IT-bransjen, vil vi gjerne høre fra deg. Erfaring fra konsulentbransjen er en fordel, men evnen å levere og engasjere er viktigere.

Interessert? Gå til søknad

Avdeling og hovedkontor i Oslo
I 2019 valgte vi Arbinsgate som vår første lokasjon. Beliggenheten ble valgt for å kunne være et sted som var lett tilgjengelig for alle ansatte. Det er enkelt å komme seg til og fra, og lett å komme innom for en kaffeprat. Lokalene blir også brukt til fagkvelder og interne samlinger.

Vi søker flere gode konsulenter med minimum 5 års erfaring innen BI, dataanalyse, systemutvikling, test- eller prosjektledelse. Er du interessert i å vite mer? Ta gjerne kontakt med leder av avdelingen, Anders Larsson, på 982 14 843 for en videre prat.

Avdeling Buskerud og Vestfold

I 2021 etablerte vi en avdeling for Buskerud og Vestfold. Mange konsulenter jobber enten med hjemmekontor eller ute hos kunde, men det er også plasser på kontoret i Tønsberg med utsikt over sjøen. På tirsdager samles vi til felles lunsj ved brygga. Avdelingen er i vekst og vi søker flere gode konsulenter. Med minimum 3 års erfaring innen BI, dataanalyse, systemutvikling, test- eller prosjektledelse kan vi tilby deg en unik rolle i Cloudberries, med oppdrag nettopp i denne regionen. Er du interessert i å vite mer? Ta gjerne kontakt med leder av avdelingen, Ole Christian Falck, på 994 90 664 for en videre prat.

Avdeling på Romerike

I 2022 etablerte vi en avdeling på Romerike. Dette var naturlig fordi selskapets gründer er fra Lillestrøm, og vi har derfor et stort nettverk der. Avdelingen er i vekst og søker flere gode konsulenter. Med minimum 5 års erfaring innen BI, dataanalyse, systemutvikling, test- eller prosjektledelse kan vi tilby deg en unik rolle i Cloudberries, med oppdrag nettopp i denne regionen. Er du interessert i å vite mer? Ta gjerne kontakt med leder av avdelingen, Kjetil Nysæther, på 918 17 893, for en videre prat.

silver MacBook and phone on white table_

Avdeling i Rogaland-regionen

I 2023 etablerte vi en avdeling i Rogaland-regionen. Vi søker flere gode konsulenter til avdelingen. Med minimum 5 års erfaring innen BI, dataanalyse, systemutvikling, test- eller prosjektledelse kan vi tilby deg en unik rolle i Cloudberries, med oppdrag nettopp i denne regionen. Er du interessert i å vite mer? Ta gjerne kontakt med leder av avdelingen, Morten Eikli, på 476 47 399, for en videre prat.

Faglig fokus

Kontinuerlig læring
Det faglige er svært viktig i Cloudberries. Vi ansetter konsulenter på senior- eller ekspertnivå, som i tillegg er selvdrevne, nysgjerrige og ivrige etter å tilegne seg ny kunnskap og innsikt. Alle får selvsagt aktuelle kurs og sertifiseringer. I tillegg har vi utviklet et internt teknologibarometer som verktøy for å holde oss oppdatert på hva som etterspørres i markedet og hvilke teknologier vi trenger fokusere faglig på fremover. Det er viktig for oss å finne en best mulig match mellom kunde og konsulent, og vi har tro på at når konsulenten får være med på å velge oppdrag og retning på egen karriere så øker også motivasjonen til kontinuerlig læring. Dette er til det beste for både kunde og konsulent.

Fagkvelder
Vi arrangerer interne fagkvelder der vi sammen velger ut aktuelle tema som flere har interesse av å lære mer om. Disse arrangeres med fysisk oppmøte, men også med mulighet for å delta online for de som bor lengre unna eller av andre grunner ikke kan være tilstede.

Medvirkning

Kort vei til nærmeste leder

I noen organisasjoner sies det utad at de har flat struktur, men likevel går forslag gjennom mange ledd før noe skjer. Det kan være uklart hvem som bestemmer, og vanskelig å vite hvor ansvaret ligger. Hos oss er det enklere. Vi etterstreber å skape en kultur der det er “høyt under taket” og kort vei til nærmeste leder. Hvordan gjør vi det i praksis? Vi er opptatt av å bygge tilhørighet til Cloudberries som helhet, men gjennom måten vi er organisert på legger vi til rette for at ingen borte i mengden. Vi har 2 ledere pr 25 konsulenter. På den måten har alle sin representant i ledergruppen.

Ingen spisse albuer

Vi har flat struktur, få formelle roller og ingen som bygger karriere på å få mer makt. Alle konsulenter er på samme lønnsmodell, og det er liten grunn til å bruke tid på intern konkurranse. Det er ikke mange ulike roller eller posisjoner å knive om. I stedet spiller vi hverandre gode gjennom å se hverandres styrker og verdsette samarbeid. Det gjør arbeidsmiljøet roligere. Mindre politikk, mer samarbeid.

Initiativ verdsettes

Flat struktur betyr at det er lettere å ta initiativ og bli hørt. Det er kort vei fra idé til handling, og du slipper å spørre om lov for hver lille justering. Vi tror ikke det trengs detaljerte regler og lange godkjenningsrunder hvis folk vet hva de driver med og vil hverandre vel. For vår del har det gjort arbeidslivet enklere og mer meningsfylt.

Måten vi har strukturert oss på hjelper oss med å:

ivareta en flat struktur
la ansatte få bidra til videreutviklingen av selskapet
bygge fellesskap der flest mulig føler seg inkludert
lett kunne skalere selskapet, uten å miste vårt dna

Fellesskap på tvers

Når vi sier at vi har 4 avdelinger (Oslo, Romerike, Buskerud/Vestfold og Rogaland) så er det kun lokasjoner vi snakker om. Fellesskapet vårt er på tvers av hele organisasjonen, og vi er opptatt av å bygge tilhørighet til Cloudberries som helhet. Gjennom måten vi er organisert på legger vi til rette for at ingen borte i mengden. Vi har 1 leder pr tiende konsulent.

Hvordan bygger vi fellesskap når konsulenter jobber på ulike prosjekter?

Cloudberries har rundt 100 konsulenter, og har faglig fellesskap og gode relasjoner i både mindre grupper og på tvers. Ingenting er obligatorisk, men det er populære begivenheter vi ser frem til: Hvert år samles vi til sommerfest, innenlands- og utenlandstur, og et uformelt nyttårsbord. En gang i måneden arrangerer vi en felles samling, åpne for alle, både fysisk og digitalt. Det gir mulighet til å dele kunnskap, bli inspirert og holde kontakten med kolleger på tvers av avdelinger.

Som en av konsulentene sa det: “Cloudberries føles ikke som et selskap. Mer som et godt fagmiljø med organisasjonsnummer.”

Lønnsmodell

Vi har utviklet en ny og fleksibel lønnsmodell, som ble tatt i bruk i september 2025. Det er mange ulike aspekter å ivareta, men vi mener å ha kommet frem til en bærekraftig løsning som skal møte de fleste behov og ønsker. Konsulenter kan velge mellom to varianter vi har valgt å kalle Forutsigbar og Selvstyrt, og man kan veksle mellom disse. Dette gjør at man får en unik fleksibilitet.